在员工签署的劳动合同中,已包含保密条款,明确员工在工作期间劳动成果的知识产权归公司所有、并有保守公司各种秘密的义。A. 正确B. 错误

本题考查对劳动合同中保密条款合法性的判断。关键在于理解我国劳动法及知识产权相关法规中关于劳动成果归属和保密义务的规定。题目中的条款是否符合法律规定，需结合以下两点分析：

1. 员工在工作期间产生的劳动成果的知识产权归属；
2. 员工是否负有保守公司商业秘密的义务。

法律依据分析

1. 劳动成果的知识产权归属
   根据《劳动合同法》第23条、《著作权法》第16条等规定，员工在执行工作任务时产生的发明创造、作品等劳动成果，知识产权通常归属于用人单位。因此，劳动合同中约定劳动成果的知识产权归公司所有是合法的。

2. 保密义务的合法性
   《劳动合同法》第23条明确规定，用人单位可以在劳动合同中与员工约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工负有保守公司秘密的义务，这是法律允许的条款。

条款内容的合法性判断

题目中的保密条款包含两部分内容：

• 劳动成果的知识产权归属公司：符合法律规定；
• 员工需保守公司秘密：属于法律允许的约定。

因此，该条款内容合法有效，题目描述正确。