题目

小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，则企业支付的经济补偿金为()元。A. 5000B. 1800C. 3600D. 2500

小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，则企业支付的经济补偿金为()元。

A. 5000

B. 1800

C. 3600

D. 2500

题目解答

答案

根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金。小张工作2年，应支付2个月工资。其月平均工资为1800元，未超过当地企业月平均工资2500元的3倍，故按1800元计算。 \[ 经济补偿金 = 2 \times 1800 = 3600 \text{元} \] 因此，企业应支付3600元。 答案：C. 3600元。

解析

本题考查《劳动合同法》中关于协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算知识点。解题思路如下：

  1. 首先明确法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
  2. 接着确定经济补偿金的计算标准，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3. 然后判断劳动者月工资是否超过当地企业月平均工资的3倍。若未超过，则按照劳动者月平均工资计算经济补偿金；若超过，则按照当地企业月平均工资的3倍计算。
  4. 最后根据上述规则计算出经济补偿金的具体金额。

对于本题，小张工作了2年，根据每满一年支付一个月工资的标准，应支付2个月工资作为经济补偿金。小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，当地企业月平均工资的3倍为$3\times2500 = 7500$元，因为$1800\lt{}7500$，所以按照小张的月平均工资1800元来计算经济补偿金。
根据公式：经济补偿金$=$工作年限$\times$月平均工资，将工作年限2年和月平均工资1800元代入公式可得：
$经济补偿金 = 2\times1800 = 3600 \text{（元）}$