依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

本题考查《劳动合同法》第四十二条中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。核心思路是准确识别法律条文中明确列举的特殊保护情形，重点在于理解每项规定背后的劳动者权益保护逻辑。关键点在于区分不同解除情形的法律依据，明确本题限定为“不得依据第四十条、第四十一条解除”，需排除其他解除情形的干扰。

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的特殊情形，具体分析如下：

选项A

患病或非因工负伤，在医疗期内
法律明确要求用人单位不得在此期间解除劳动合同，体现了对患病劳动者的医疗保障。

选项B

女职工孕期、产期、哺乳期
此规定旨在保护女性劳动者在特殊生理阶段的权益，确保母婴健康。

选项C

患职业病或因工负伤并丧失劳动能力
职业病和工伤是因工作导致的伤害，法律通过限制解除劳动合同对劳动者进行兜底保护。

选项D

连续工作满15年且距退休不足5年
这一条款通过长期贡献和临近退休的双重标准，强化对资深劳动者的权益保障。

结论：所有选项均符合第四十二条的禁止解除情形。