班组[1]长的正确引导是班组实践人本管理的基础。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对班组管理中“人本管理”核心要素的理解，以及班长角色在实践人本管理中的作用的判断能力。

解题关键：

1. 人本管理强调以员工为核心，关注员工需求、成长与参与感。
2. 班长作为班组直接管理者，其引导能力直接影响班组管理理念的落实。
3. 题干中“正确引导”是班长推动人本管理的关键行为，因此判断其是否为基础性条件。

人本管理的核心在于通过激发员工潜力、提升工作满意度来实现班组目标。班长作为基层管理者，需通过以下方式发挥引导作用：

1. 明确管理方向：班长需理解人本管理的核心思想，并将其融入日常管理。
2. 行为示范与沟通：通过自身行为和有效沟通，带动班组成员形成良好工作氛围。
3. 问题解决与反馈：及时解决员工问题，建立开放反馈机制，增强员工归属感。

班长的正确引导是人本管理落地的基础，若班长无法有效引导，班组管理将难以体现“以人为本”的价值。因此题干表述正确。