习题：下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（）。A. 劳动关系群体性事件应急处置机制B. 劳动争议调解仲裁机制C. 劳动关系三方协调机制D. 劳动保障监察制度

步骤 1：理解劳动关系矛盾调处机制的定义
劳动关系矛盾调处机制是指在劳动关系中，当出现矛盾和纠纷时，通过一定的程序和方法来解决这些矛盾和纠纷的机制。这些机制通常包括劳动争议调解仲裁机制、劳动关系群体性事件应急处置机制、劳动保障监察制度等。

步骤 2：分析选项
A. 劳动关系群体性事件应急处置机制：这是处理劳动关系中群体性事件的应急措施，属于劳动关系矛盾调处机制。
B. 劳动争议调解仲裁机制：这是解决劳动争议的正式程序，属于劳动关系矛盾调处机制。
C. 劳动关系三方协调机制：这是指政府、工会和雇主组织三方共同参与劳动关系的协调和管理，虽然它有助于预防和解决劳动关系矛盾，但它本身不是直接的矛盾调处机制。
D. 劳动保障监察制度：这是监督和检查劳动保障法律法规执行情况的制度，属于劳动关系矛盾调处机制。

步骤 3：确定不属于劳动关系矛盾调处机制的选项
根据上述分析，劳动关系三方协调机制虽然有助于劳动关系的协调和管理，但它本身不是直接的矛盾调处机制，因此不属于劳动关系矛盾调处机制。