题目
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条明确规定,有下列哪些情形,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: A. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条明确规定,有下列哪些情形,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
- A. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
- B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
- D. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
题目解答
答案
ABC
解析
步骤 1:理解劳动法第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了在特定情况下,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些特定情况包括法定休假日安排劳动者工作、安排劳动者延长工作时间、以及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。
步骤 2:分析选项
A. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这符合劳动法第四十四条的规定。
B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这同样符合劳动法第四十四条的规定。
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这也符合劳动法第四十四条的规定。
D. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与劳动法第四十四条的规定不符,因为法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
步骤 3:选择正确答案
根据劳动法第四十四条的规定,正确答案是A、B、C选项。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了在特定情况下,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些特定情况包括法定休假日安排劳动者工作、安排劳动者延长工作时间、以及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况。
步骤 2:分析选项
A. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这符合劳动法第四十四条的规定。
B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这同样符合劳动法第四十四条的规定。
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这也符合劳动法第四十四条的规定。
D. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与劳动法第四十四条的规定不符,因为法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
步骤 3:选择正确答案
根据劳动法第四十四条的规定,正确答案是A、B、C选项。