当下属既有能力又愿意完成某项任务时,领导者应采取()风格。A. 指示型B. 推销型C. 参与型D. 授权型

步骤 1：理解领导风格
领导风格是指领导者在管理下属时所采取的行为方式。不同的领导风格适用于不同的情况，取决于下属的能力和意愿。
步骤 2：分析下属的能力和意愿
当下属既有能力又愿意完成某项任务时，说明他们已经具备了完成任务所需的知识和技能，并且有积极性和主动性。
步骤 3：选择合适的领导风格
在这种情况下，领导者应该采取授权型的领导风格，给予下属足够的自主权，让他们自己决定如何完成任务，这样可以充分发挥下属的主动性和创造性，提高工作效率。