[多选题]我国劳动保障法律体系基本内容包括（ ）。A. 促进就业制度B. 劳动合同制度C. 工时休假制度D. 工资制度

本题考查我国劳动保障法律体系的基本内容。解题思路是需要对我国劳动保障法律体系所涵盖的各个方面有清晰的认识，然后逐一分析每个选项是否属于该体系的基本内容。

• 选项A：促进就业制度
  促进就业是劳动保障的重要目标之一。我国通过一系列法律法规来保障劳动者的就业权利，促进就业机会的公平分配，推动就业市场的健康发展。例如《就业促进法》等相关法律，为促进就业提供了制度保障，所以促进就业制度是劳动保障法律体系的基本内容。
• 选项B：劳动合同制度
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度对于规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益起着至关重要的作用。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是劳动保障法律体系的核心内容之一。
• 选项C：工时休假制度
  工时休假制度关系到劳动者的休息权利和工作生活平衡。合理的工时休假制度能够保障劳动者的身心健康，提高工作效率。我国通过《劳动法》等法律对工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）和休假制度（如法定节假日、年休假、探亲假等）进行了明确规定，所以工时休假制度属于劳动保障法律体系的基本内容。
• 选项D：工资制度
  工资是劳动者劳动报酬的主要形式，工资制度直接关系到劳动者的切身利益。我国通过《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，对工资的分配原则、工资支付形式、最低工资标准等方面进行了规范，以保障劳动者获得合理的劳动报酬，因此工资制度也是劳动保障法律体系的基本内容。