企业签订女职工专项集体合同已被纳入()和一些地方制定的妇女权益保障法实施办法。 A. 《中国工会章程》B. 《劳动合同法》C. 《工会法》D. 《安全生产法》

本题考查对劳动法律体系中女职工权益保护相关规定的了解。关键点在于明确女职工专项集体合同的法律依据。需结合选项中各法律的调整范围，判断哪一部法律直接涉及此类合同的签订与实施。《劳动合同法》作为规范劳动关系、集体合同制度的核心法律，是本题的破题关键。

选项分析

1. 《中国工会章程》：属于工会组织的内部规范性文件，主要规定工会的组织原则和活动方式，不直接涉及法律层面的合同签订。
2. 《劳动合同法》：明确规定集体合同的订立主体、内容及法律效力，其中女职工专项集体合同作为集体合同的重要组成部分，需在此法框架下实施。
3. 《工会法》：侧重工会的法律地位和权利义务，未直接规定集体合同的具体内容。
4. 《安全生产法》：聚焦劳动安全与事故预防，与女职工特殊保护关联性较弱。

结论

《劳动合同法》通过第51条明确集体合同的范围，直接涵盖女职工专项集体合同的签订，因此正确答案为B。