在医院护理管理范畴内,有效管理幅度原则强调管理者()。A. 直接管理的下属人数越多越有利于工作推进B. 直接管理的下属人数越少越能提升管理效率C. 直接管理的下属人数不受任何限制D. 直接管理的下属人数完全取决于管理者个人喜好E. 直接管理的下属人数应控制在合理范围内

有效管理幅度原则是管理学中的核心概念，强调管理者直接管理的下属人数应保持在合理范围内，以确保管理效率和效果。本题考查对这一原则的理解，需明确以下关键点：

1. 管理幅度的定义：管理者能有效监督和指导的直接下属人数。
2. 核心矛盾：人数过多导致管理失控，人数过少导致资源浪费。
3. 合理范围：需根据管理层次、工作性质、管理者能力等综合确定。

选项分析

A. 直接管理的下属人数越多越有利于工作推进
错误。人数过多会导致管理者无法有效监督和指导，降低工作效率，增加管理难度。

B. 直接管理的下属人数越少越能提升管理效率
错误。人数过少可能导致资源分配不合理，管理成本上升，且无法充分发挥团队协作优势。

C. 直接管理的下属人数不受任何限制
错误。管理幅度需根据实际情况设定，无限制会导致管理混乱。

D. 直接管理的下属人数完全取决于管理者个人喜好
错误。管理幅度应遵循科学原则，而非单纯依赖个人偏好。

E. 直接管理的下属人数应被控制在合理范围内
正确。合理范围是有效管理幅度的核心，需平衡管理效率与下属需求，确保管理者能有效履行职责。