企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。A. 合法B. 公平C. 平等自愿D. 协商一致

本题考查对劳动合同订立原则的理解。关键点在于明确各原则的核心含义：

• 合法原则强调合同内容不违反法律、行政法规；
• 公平原则要求权利义务对等，保障双方合法权益；
• 平等自愿、协商一致关注订立过程中的主体地位和意思自治。

题目中“以法律为依据”是基础保障，而“维护双方利益”体现了权利义务的平衡，因此公平原则是核心。

选项辨析

1. 合法原则：确保合同内容符合法律规定，但未直接体现“维护双方利益”的平衡性。
2. 公平原则：要求双方权利与义务对等，避免一方过度获利或受损，符合题干中“维护双方利益”的表述。
3. 平等自愿、协商一致：侧重于订立过程的主体地位和合意形成，与“法律依据”关联性较弱。

综上，公平原则最符合题意。