秘书部门调查研究活动的特点应包括A. 主动性B. 奉命性C. 非常规性D. 常规性E. 补缺性

秘书部门的调查研究活动特点主要体现在其工作性质和职能定位上。秘书部门作为辅助性机构，其工作通常具有被动性和针对性，需要根据领导或组织的需求开展特定任务。因此，奉命性是核心特点。同时，调查研究往往针对临时性、突发性问题，具有非常规性。此外，秘书部门还需弥补其他部门未覆盖的领域，体现补缺性。而主动性和常规性更多属于决策部门或日常行政工作的特点，与秘书部门的辅助性质不符。

选项分析

A. 主动性

秘书部门的工作通常以执行指令为主，较少主动发起研究任务，因此不符合。

B. 奉命性

秘书部门的调查研究多由领导或组织指派，具有明确的指令性，符合。

C. 非常规性

调查研究常针对特定问题或临时需求，缺乏固定周期，符合。

D. 常规性

常规性工作更偏向日常行政管理，与调查研究的针对性特点矛盾，不符合。

E. 补缺性

秘书部门需填补其他部门未涉及的领域，体现补缺功能，符合。