我国眼镜企业、眼镜个体经济组织与眼镜定配工建立劳动关系的劳动者,要依照()执行.A. 《劳动法》B. 《产品质量法》C. 计量法》D. 《消费者权益保护法》

本题考查的知识点是不同法律法规的适用范围，解题思路是明确各选项所涉及法律法规的主要调整对象，然后判断与眼镜企业、眼镜个体经济组织和眼镜定配工建立劳动关系这一情况相匹配的法律。

• 选项A《劳动法》：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。眼镜企业、眼镜个体经济组织与眼镜定配工建立的劳动关系，属于《劳动法》所调整的范畴。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系，《劳动法》对劳动者的权益保护、工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等方面都做出了规定，以保障劳动关系的和谐稳定。
• 选项B《产品质量法》：《产品质量法》主要是为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量水平，明确产品质量责任，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序而制定的法律。它主要调整的是产品生产、销售过程中的质量问题，重点在于规范产品的质量标准、生产者和销售者的质量责任等，并不直接涉及劳动关系的调整，所以该选项不符合题意。
• 选项C《计量法》：《计量法》是为了加强计量监督管理，保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠，有利于生产、贸易和科学技术的发展，适应社会主义现代化建设的需要，维护国家、人民的利益而制定的法律。它主要针对计量器具的制造、修理、销售、使用等计量活动进行规范，与劳动关系的建立和调整没有直接关联，因此该选项不正确。
• 选项D《消费者权益保护法》：《消费者权益保护法》是为了保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序而制定的法律。它主要调整的是消费者与经营者之间在消费过程中的权利义务关系，当消费者购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到侵害，可依据该法寻求保护。而本题强调的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，并非消费者与经营者的关系，所以该选项也不符合要求。