劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿或赔偿金。()A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的F. 劳动者被依法追究刑事责任的

步骤 1：分析选项 A
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 2：分析选项 B
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 3：分析选项 C
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
步骤 4：分析选项 D
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
步骤 5：分析选项 E
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
步骤 6：分析选项 F
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。