企业根据组织运转的实际情况,合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的( )。A. 员工关系计划B. 人员补充计划C. 人员培训与开发计划D. 人员配置计划

考查要点：本题主要考查对人力资源业务规划中不同计划类型的区分能力，重点在于理解各选项的核心功能与适用场景。

解题核心思路：

1. 明确题干关键词：题目中“中长期内补充空缺职位”是核心，需抓住“补充空缺”和“中长期规划”两个关键点。
2. 对比选项定义：需回忆各选项对应的业务规划定义，判断哪一项直接关联“填补职位空缺”的中长期安排。
3. 排除干扰项：例如，人员配置计划侧重内部岗位调整，员工关系计划关注员工与企业关系管理，均与“补充空缺”无直接关联。

破题关键点：

• 人员补充计划的核心目标是预测和填补未来可能出现的职位空缺，属于中长期规划，与题干描述高度匹配。

选项分析

A. 员工关系计划

• 定义：主要处理员工与企业之间的关系，如沟通、冲突解决、员工满意度等。
• 关联性：与填补空缺无直接关系，排除。

B. 人员补充计划

• 定义：通过预测未来可能出现的职位空缺，制定补充策略（如招聘、晋升等），属于中长期规划。
• 匹配度：题干中“合理地在中长期内补充空缺职位”与该计划的核心目标完全一致。

C. 人员培训与开发计划

• 定义：提升现有员工技能和素质，促进职业发展。
• 关联性：侧重培养现有员工，而非填补空缺，排除。

D. 人员配置计划

• 定义：优化内部员工的岗位分配，确保人岗匹配。
• 关联性：侧重内部调整，而非补充空缺，排除。