题目
小钱毕业后应聘到一家公司上班。当初该公司正式录用小钱时，与她签订了为期一年的劳动合同，并在合同中规定试用期为三个月。可是，从上班的第一周开始，该公司就经常以各种理由要求她加班，劳动强度非常大。为此，小钱半个月后就不想继续干了，然而小钱的辞职请求被该公司拒绝了。她现在很迷茫，不知道该公司强迫自己高强度工作的行为是否可以作为她解除劳动关系的理由，如果劳动关系被解除，自己是否需要承担相应的法律责任。讨论以下问题：(1) 上述事例中，小钱的劳动关系能否被解除？(2) 根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年期的劳动合同，试用期为三个月，是否合法？(3) 遇到上述情景时，毕业生应如何保护自己的合法权益？
小钱毕业后应聘到一家公司上班。当初该公司正式录用小钱时，与她签订了为期一年的劳动合同，并在合同中规定试用期为三个月。可是，从上班的第一周开始，该公司就经常以各种理由要求她加班，劳动强度非常大。为此，小钱半个月后就不想继续干了，然而小钱的辞职请求被该公司拒绝了。她现在很迷茫，不知道该公司强迫自己高强度工作的行为是否可以作为她解除劳动关系的理由，如果劳动关系被解除，自己是否需要承担相应的法律责任。
讨论以下问题：
(1) 上述事例中，小钱的劳动关系能否被解除？
(2) 根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年期的劳动合同，试用期为三个月，是否合法？
(3) 遇到上述情景时，毕业生应如何保护自己的合法权益？
题目解答
答案
1. 根据《劳动合同法》第38条，公司强迫小钱进行高强度工作，属于“未提供劳动保护或条件”，小钱可随时解除合同，无需承担法律责任。
2. 一年期劳动合同的试用期应为1-2个月，三个月的试用期不符合《劳动合同法》第19条的规定，属于违法。
3. 毕业生应：
- 签订合同时注意试用期、工作时间等条款是否合法；
- 保留加班记录及工作强度证据；
- 若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 可先与公司沟通，若无效可依法解除合同。
结论：小钱可依法解除劳动关系，无需承担法律责任。公司应调整试用期并改善工作条件。