根据《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准,以下有关“卓越绩效”的描述正确的是___。A. “是组织绩效考核的具体标准”B. “是组织综合的绩效管理方法”C. “要推行卓越绩效模式,公司就不用推行ISO 9001了”D. “是符合性评价的方法”

考查要点：本题主要考查对《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准中“卓越绩效”核心概念的理解，重点区分其与质量管理体系（如ISO 9001）的关系，以及其作为管理方法的定位。

解题核心思路：

1. 明确卓越绩效的定义：卓越绩效是一种综合的绩效管理方法，旨在通过系统化管理提升组织整体绩效和长期成功。
2. 辨析关键表述：需区分“管理方法”与“考核标准”“符合性评价”的差异，明确卓越绩效与ISO 9001等标准的互补性。

破题关键点：

• 选项B直接对应标准中“综合的绩效管理方法”的定义。
• 选项C错误在于混淆了“卓越绩效模式”与“管理体系标准”的独立性，二者可并行实施。

选项分析

选项A

“是组织绩效考核的具体标准”

• 错误原因：卓越绩效强调管理方法而非具体考核标准，其目的是指导组织提升整体绩效，而非作为考核的量化指标。

选项B

“是组织综合的绩效管理方法”

• 正确性：符合《卓越绩效评价准则》的核心定义。标准通过系统化的管理框架（如领导、战略、顾客与市场等）帮助组织实现卓越绩效，属于管理方法范畴。

选项C

“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO 9001了”

• 错误原因：卓越绩效与ISO 9001是互补关系。卓越绩效关注长期绩效提升，而ISO 9001聚焦质量管理体系的符合性。二者可同时实施，不存在替代关系。

选项D

“是符合性评价的方法”

• 错误原因：卓越绩效强调追求卓越而非符合性评价。符合性评价通常用于认证（如ISO标准），而卓越绩效侧重于自我评价和持续改进。