题目
劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。正确错误
劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。 正确 错误
题目解答
答案
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准12个月金额）及因执行国家劳动标准引发的争议属于终局裁决。终局裁决下，**用人单位不得直接起诉**，而需在收到裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销（依据第49条）。若仲裁裁决存在适用法律错误、管辖权问题、违反法定程序等情形，用人单位可申请撤销，但撤销前裁决仍生效，需履行义务。劳动者对终局裁决不服时可提起诉讼，但用人单位无此权利。
答案：**正确**
（理由：终局裁决的用人单位救济途径为申请撤销，而非直接起诉。）
解析
本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于终局裁决的法律效力及用人单位的救济途径。核心思路在于明确终局裁决的定义及用人单位不得直接向法院提起诉讼的规定。需注意区分劳动者与用人单位在终局裁决下的不同权利。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，终局裁决适用于以下情形：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准12个月金额）；
- 因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。
用人单位的救济途径：
- 不得直接起诉，需在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 撤销条件包括：适用法律错误、管辖权错误、违反法定程序等。
劳动者的权利：
- 对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
结论：题目表述正确，用人单位在终局裁决下仅能申请撤销，而非直接起诉。