对于试用期,《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()。A. 1个月B. 3个月C. 2个月D. 半个月

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期的规定，重点在于理解不同劳动合同期限对应的试用期上限。

解题核心思路：明确试用期与劳动合同期限的对应关系。关键知识点是《劳动合同法》第19条，需熟记不同合同期限对应的试用期上限：

• 3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
• 1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
• 3年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。

破题关键点：根据题干中“劳动合同期限3个月以上不满1年”的条件，直接对应法律条文中的试用期上限。

根据《劳动合同法》第19条：

1. 劳动合同期限与试用期上限的对应关系如下：
   • 3个月以上不满1年 → 试用期不得超过1个月；
   • 1年以上不满3年 → 试用期不得超过2个月；
   • 3年以上或无固定期限 → 试用期不得超过6个月。
2. 题干中明确劳动合同期限为“3个月以上不满1年”，因此直接对应试用期不得超过1个月，对应选项A。