根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。A. 个人B. 社会保险经办机构C. 所在单位

本题考查《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期护理责任的规定。核心要点在于明确停工留薪期的定义及护理责任的承担主体。关键点是区分不同主体的职责：个人无法自理时需他人护理，社会保险经办机构主要负责保险待遇的核定与支付，而所在单位在此阶段负有直接护理责任。

法律依据与逻辑分析

1. 停工留薪期的性质：停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期限，期间工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2. 护理需求的特殊性：生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理，属于工伤治疗的延续性服务。
3. 责任主体的确定：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，护理费用由所在单位承担，但护理本身需由单位直接安排或委托他人实施。

选项排除

• 选项A（个人）：工伤职工因生活不能自理，无法自行承担护理责任，排除。
• 选项B（社会保险经办机构）：经办机构负责保险基金的管理与待遇审核，不直接提供护理服务，排除。
• 选项C（所在单位）：与停工留薪期工资福利待遇的支付主体一致，符合条文规定。