[判断题] (1分)凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的提前通知期限的相关规定，重点在于理解一般规定与特殊情形的区别。

解题核心：
需明确“提前三十日书面通知”是劳动者单方面解除劳动合同的一般性要求，但存在例外情况（如试用期、用人单位过错等），因此题目中“凡劳动者”这一绝对表述不成立。

破题关键：
抓住“凡”字的绝对性，结合法律条文中的例外条款（如试用期解除、用人单位违法时的即时解除权），即可判断题目表述错误。

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但以下情形可例外：

1. 试用期内：劳动者提前三日通知即可解除合同（第37条）。
2. 用人单位存在过错（如未缴纳社保、未支付劳动报酬等）：劳动者可无需提前通知，立即解除合同（第38条）。

题目中“凡劳动者”将提前通知期限绝对化，忽略了上述例外情形，因此表述错误。