试用期与实习期的区别包括？A. 适用对象不同B. 是否签订劳动合同C. 是否享受工伤保险D. 时间限制不同

本题考查试用期与实习期的区别相关知识点。解题思路是分别分析每个选项所涉及的内容是否为试用期与实习期的区别。

• A选项：
  • 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，适用对象是劳动者。
  • 实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，适用对象是在校学生。所以适用对象不同是二者的区别，A选项正确。
• B选项：
  • 试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者需要签订劳动合同。
  • 实习期的学生与单位之间一般是实习协议，并非劳动合同。所以是否签订劳动合同是二者的区别，B选项正确。
• C选项：
  • 试用期内的劳动者与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。
  • 实习期的学生与单位之间不存在劳动关系，一般不享受工伤保险待遇。所以是否享受工伤保险是二者的区别，C选项正确。
• D选项：
  • 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所不同，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 实习期的时间通常由学校和实习单位根据教学安排和实习要求来确定，没有像试用期那样明确的法律规定的时间限制。所以时间限制不同是二者的区别，D选项正确。