用人单位招用人员,可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )

考查要点：本题主要考查对劳动法中就业歧视相关法律条款的理解，特别是针对传染病病原携带者的就业保护规定。

解题核心：明确我国法律是否允许用人单位以“传染病病原携带者”为由拒绝录用求职者。关键在于《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》的相关规定。

破题关键：

1. 法律禁止就业歧视：法律明确禁止因民族、种族、性别、宗教信仰、传染病病原携带者身份等理由歧视求职者。
2. 特殊职业除外：若岗位性质对健康有特殊要求（如食品行业、医疗行业等），需符合相关卫生标准，但题目未提及此类情况，因此默认一般情形。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位对健康有特殊要求且符合国家规定。此外，《传染病防治法》第十六条进一步明确，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

因此，题目中的说法错误，因为法律已明确禁止此类歧视行为。