目标管理[1]是指一种过程或程序。它是由组织中的上级和下级根据组织使命共同商议确定组织在不同时期内[总目标,继而划分上下级的总目标,并将这些目标作为组织经营管理,评估和奖励部门及集体贡献的一个标准A. 对B. 错

目标管理是一种管理方法，它强调组织中的上级和下级共同参与目标的设定，这些目标是基于组织的使命和愿景。目标管理不仅包括目标的设定，还包括目标的分解、执行、评估和奖励。这种方法旨在提高组织的效率和员工的参与度，通过明确的目标来指导和激励员工的工作。