同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ）A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于试用期规定的理解，特别是同一用人单位与同一劳动者试用期约定次数的限制。

解题核心思路：明确法律条文对试用期次数的明确规定，结合劳动合同的订立、续订等情形进行判断。

破题关键点：

1. 试用期只能约定一次：无论劳动合同是初次订立还是续订，同一用人单位与同一劳动者之间，试用期仅能约定一次。
2. 例外情形：若劳动者与用人单位解除劳动关系后重新入职，可视为新的劳动关系，此时可重新约定试用期。但题目中未涉及此类情况。

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

• 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者双向考察的期限，其目的是为用人单位提供考察劳动者的权利，同时保护劳动者的就业选择权。
• 续订劳动合同的处理：即使劳动合同到期后续订，双方仍属于“同一用人单位与同一劳动者”的关系，因此不得再次约定试用期。
• 法律条文的强制性：该规定属于强制性条款，用人单位违反约定多次试用的，需承担法律责任。