实习期间学生身份属于?A. 在校学生B. 劳务派遣工C. 正式员工D. 临时工

考查要点：本题主要考查对实习期间学生身份性质的理解，需要区分不同用工形式的法律定义。

解题核心：明确实习的本质是教学实践环节，学生在此期间的身份仍属于在校学生，而非劳动关系中的员工。需结合劳动法相关知识，排除其他用工形式的干扰选项。

关键点：

1. 劳务派遣工需与劳务派遣公司签订合同；
2. 正式员工需与用人单位直接签订劳动合同；
3. 临时工属于短期用工形式；
4. 在校学生的实习行为属于教育实践，不构成劳动关系。

实习的本质是学生根据学校安排进行的实践学习，目的是将理论知识与实际工作结合。根据《劳动合同法》相关规定，实习生与实习单位之间不存在劳动合同关系，而是基于实习协议或学校安排。因此，学生在实习期间的身份仍为在校学生，而非任何形式的员工。

选项分析：

• A. 在校学生：正确。实习是教学环节，学生身份未改变。
• B. 劳务派遣工：错误。需通过劳务派遣公司派遣，与实习生无关。
• C. 正式员工：错误。正式员工需签订劳动合同，实习生无此关系。
• D. 临时工：错误。临时工属于短期用工，与实习目的不符。