单位确因工作需要不能安排工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照（）支付年休假工资报酬。A. 当地最低日工资标准的300%B. 该职工日工资收入的200%C. 当地最低日工资标准的200%D. 该职工日工资收入的300%

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包括了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位只需再支付200%的工资报酬作为补偿。