下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围()A. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同B. 某公司董事长与公司之间的聘用合同C. 甲公司与乙公司之间的劳务合同D. 某私营企业与职工之间的劳动合同

步骤 1：确定劳动法的调整范围
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同和劳务合同。劳动法的调整范围不包括平等主体之间的合同关系，如公司与公司之间的合同关系。
步骤 2：分析选项
A. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同：属于劳动法的调整范围，因为工勤人员与国家机关之间存在劳动关系。
B. 某公司董事长与公司之间的聘用合同：不属于劳动法的调整范围，因为董事长与公司之间的关系属于公司内部管理关系，不涉及劳动关系。
C. 甲公司与乙公司之间的劳务合同：不属于劳动法的调整范围，因为这是两个平等主体之间的合同关系，不涉及劳动关系。
D. 某私营企业与职工之间的劳动合同：属于劳动法的调整范围，因为职工与私营企业之间存在劳动关系。
步骤 3：得出结论
根据以上分析，属于劳动法调整范围的是选项A和D。