()是劳动素养的核心内涵A. 劳动价值观B. 劳动技能C. 劳动能力D. 劳动创新

本题考查劳动素养的核心内涵。劳动素养包含两个主要维度：劳动价值观（如正确的劳动观念、态度）和劳动能力（如劳动技能、习惯、创新能力）。其中，劳动价值观是核心，因为它决定了个体是否愿意主动参与劳动，是指导劳动行为的内在准则。其他选项如劳动技能、劳动能力等属于具体实践层面，劳动创新则是能力的延伸，均无法替代价值观的引领作用。

选项分析

A. 劳动价值观

• 劳动价值观包含正确的劳动观念、积极的劳动态度、热爱劳动和劳动人民等要素。它是劳动素养的“灵魂”，决定了个体是否主动劳动。例如，若缺乏劳动价值观，即使掌握劳动技能，也可能不愿参与劳动。

B. 劳动技能

• 劳动技能是具体的操作能力（如使用工具、完成任务），属于劳动素养的实践层面，但它是价值观的外在表现，而非核心。

C. 劳动能力

• 劳动能力更偏向于生理或社会层面（如体力、组织能力），范围较广，但并非劳动素养的核心内涵。

D. 劳动创新

• 劳动创新是劳动能力的高级表现形式，属于能力的延伸，但同样依赖于劳动价值观的引导。

结论：劳动价值观是劳动素养的核心，其他选项均属于具体能力或延伸能力，无法替代其核心地位。