在制定绩效考核计划时,主要的难点在于()A. 目标设定B. 权重C. 奖励措施D. 考核标准设定

考查要点：本题主要考查对绩效考核计划制定过程中关键难点的理解，需要明确各环节的核心作用及相互关系。

解题思路：绩效考核计划包含目标设定、权重分配、奖励措施和考核标准设定等环节。目标设定是基础，若目标不清晰或不合理，后续环节将难以有效展开。因此，目标设定的难度最高，是制定计划的核心难点。

选项分析

• A. 目标设定：目标是绩效考核的方向，需具备明确性、可衡量性、挑战性。若目标设定不当，会导致考核偏离实际效果。
• B. 权重：权重反映指标重要性，需结合组织战略分配，但依赖已有明确目标。
• C. 奖励措施：属于激励环节，需在目标和标准明确后设计。
• D. 考核标准设定：需基于目标的具体要求，若目标模糊则标准难以量化。

关键结论：目标设定是整个考核体系的起点，直接影响其他环节的实施效果，因此是最主要的难点。