不属于招聘陷阱的选项是A. 扣押身份证,实施人身限制B. 参加校园招聘会、专场宣讲会C. 以招聘为名实施短信、银行卡、电话诈骗D. 以服装费、押金等形式收取费用

本题考查对招聘陷阱的识别能力。关键在于理解合法招聘与非法陷阱的区别。需明确以下几点：

1. 合法招聘通常通过正规渠道（如校园招聘会、专场宣讲会）进行，不涉及扣押证件、收取费用或限制自由。
2. 招聘陷阱常见形式包括：收取押金/服装费、扣押身份证、限制人身自由、以招聘为名行骗等。
3. 破题关键是区分选项中哪些行为属于正规招聘活动，哪些属于违法操作。

选项分析

A. 扣押身份证，实施人身限制

违法性：根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者身份证件，限制自由属于严重侵权行为。
结论：属于招聘陷阱。

B. 参加校园招聘会、专场宣讲会

正规性：校园招聘会、专场宣讲会是企业直接与求职者对接的官方渠道，通常由学校或企业组织，可信度高。
结论：不属于招聘陷阱。

C. 以招聘为名实施短信、银行卡、电话诈骗

欺骗性：通过虚假招聘信息骗取求职者财产或信息，属于典型的诈骗行为。
结论：属于招聘陷阱。

D. 以服装费、押金等形式收取费用

不合理性：正规企业在录用前不会收取服装费、押金等费用，此类行为涉嫌敛财。
结论：属于招聘陷阱。