12判断劳动合同可以委托第三方履行。A. ×B. √

考查要点：本题主要考查对劳动合同履行原则的理解，特别是亲自履行原则的适用范围及例外情况。

解题核心：
劳动合同的履行一般遵循亲自履行原则，即劳动者应亲自完成劳动合同约定的工作任务。但需注意，辅助性、替代性的工作内容在特定条件下可以委托他人完成（如临时替班、经用人单位同意等）。因此，需结合题干表述判断其是否符合法律规定。

关键点：

1. 明确劳动合同区别于普通民事合同的人身属性；
2. 区分“主要义务必须亲自履行”与“辅助性工作可委托”的边界。

劳动合同的亲自履行原则
根据《劳动合同法》，劳动者应亲自履行劳动合同约定的义务，确保工作质量与效率。但以下情况允许委托第三方完成：

1. 辅助性工作：如临时替班、非核心任务的代办；
2. 用人单位同意：经用人单位书面许可，劳动者可委托他人完成部分工作；
3. 合同约定：劳动合同中明确允许委托履行的情形。

本题判断
题干表述“劳动合同可以委托第三方履行”是正确的，因为法律允许在特定条件下委托履行，而非绝对禁止。需注意，主要义务仍需劳动者亲自完成，委托行为不得违反劳动纪律或损害用人单位利益。