关于签约与违约求偿权,以下说法不正确的是()A. 无论是就业协议还是劳动合同,均需遵守平等自愿、协商一致的原则,不得使用欺诈、胁迫等手段,双方均需严格履约。B. 用人单位出于单位改制、经营情况不好等原因解除协议,大学毕业生有权向用人单位提出赔偿要求。C. 用人单位在招聘时提供了虚假信息,不能履行承诺,大学毕业生有权向用人单位提出赔偿要求。D. 劳动者主动提出解除劳动合同,未对用人单位利益造成重大损害的,有权要求经济补偿金。

本题考查劳动法中关于劳动合同解除与经济补偿金的规定，核心在于区分不同解除情形下经济补偿金的适用条件。关键点在于：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同时，是否符合经济补偿金的领取条件；
2. 用人单位单方面解除劳动合同时的赔偿责任；
3. 欺诈、胁迫等无效合同的法律后果。

需特别注意主动辞职与被动解除的区别，以及经济补偿金与赔偿金的适用场景。

选项分析

选项D

根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动提出解除劳动合同（如辞职），且未对用人单位造成重大损害的，无权要求经济补偿金。经济补偿金通常适用于以下情形：

1. 用人单位提出解除（如裁员、协商一致）；
2. 劳动者因用人单位过错解除（如未缴纳社保、拖欠工资）。
   因此，选项D的说法错误。

其他选项正确性验证

• 选项A：就业协议和劳动合同均需遵循平等自愿、协商一致原则，禁止欺诈、胁迫，符合《劳动合同法》第3条。
• 选项B：用人单位因改制、经营困难解除协议，属于合法解除，但需支付经济补偿金（《劳动合同法》第41条）。
• 选项C：用人单位提供虚假信息构成欺诈，劳动合同无效，劳动者可索赔（《劳动合同法》第86条）。