不同管理层次的技能要求不同，班组长、一线主管的技能结构要求主要是专业技能和人际技能。A. 对B. 错

管理层次与技能要求是管理学中的基础知识点。不同层次的管理者（高层、中层、基层）需要的核心技能不同：

• 高层管理者：侧重概念技能（战略规划、整体把握）；
• 中层管理者：平衡概念技能与人际技能（协调上下级）；
• 基层管理者（如班组长）：核心是专业技能（具体任务执行能力）和人际技能（团队沟通与管理）。

本题的关键在于明确班组长属于基层管理者，其技能结构应聚焦于直接执行和一线管理。

题目判断：班组长、一线主管的技能结构主要是专业技能和人际技能。

1. 基层管理者的核心职责
   基层管理者（如班组长）直接管理一线员工，负责日常任务的执行与监督。他们需要：

   • 专业技能：熟练掌握岗位所需的技术、流程，确保工作质量；
   • 人际技能：与员工沟通、协调团队合作、解决现场问题。

2. 其他技能的适用性

   • 概念技能（如战略决策）更多属于高层管理者，基层管理者只需少量涉及；
   • 技术技能（狭义上的操作能力）可能随管理岗位提升而弱化，但专业技能（广义的岗位相关能力）仍为核心。

结论：题目描述符合基层管理者的技能要求，答案为正确。