某甲到一家私营公司上班已3个多月，公司人事只发聘书给他，却一直不与他签订劳动合同，他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的，但单位称，聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是（ ）。A. 公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同 B. 公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同 C. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效 D. 聘书需职工本人签字盖章

步骤 1：理解聘书与劳动合同的区别
聘书是公司单方面发出的，用于邀请员工加入公司的文件，而劳动合同是双方协商一致后签订的，明确了双方的权利和义务。
步骤 2：分析劳动合同的法律效力
根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。
步骤 3：判断聘书是否可以代替劳动合同
聘书规定的内容相对简单，不能涵盖劳动合同的所有条款，所以不能用聘书来代替劳动合同。