阻碍创新管理的阻力阻碍包括（）。A. 习惯势力的支配B. 固有经验的引导C. 担心失去已有成果和既得利益D. 对未来的不确定性

创新管理的阻力主要来源于人们对于改变的抗拒。这种抗拒可能源于习惯势力的支配，即人们倾向于维持现状，不愿意改变已有的行为模式。固有经验的引导也是阻力之一，因为人们往往依赖于过去的经验来指导当前的行为，而这些经验可能并不适用于新的情境。此外，人们还可能担心创新会带来不确定性，从而导致失去已有的成果和既得利益。这些因素共同构成了创新管理的阻力。