人才育成主要是指提高生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。A. 对B. 错

人才育成的核心在于通过系统化的培养，提升员工的综合能力，而不仅仅是基本操作技能和多能工的培养。题目中的描述过于狭窄，忽略了人才育成中问题解决能力、自主改善意识、团队协作等关键要素，因此判断为错误。

人才育成的概念来源于丰田生产系统（TPS），其核心目标是培养能够独立发现问题、解决问题并持续改进的员工。具体包括以下要点：

1. 多能工培养：员工掌握多个岗位技能，增强灵活性。
2. 自主改善能力：鼓励员工主动提出改进建议。
3. 问题解决能力：通过标准化流程（如“丰田方式”）提升分析和解决问题的能力。
4. 团队协作：强调团队共同参与和学习。

题目仅提到“基本操作技能”和“多能工”，遗漏了自主改善、问题解决等核心内容，因此表述不全面。