劳动合同或就业协议的主要作用是？A. 仅用于公司内部存档B. 明确双方权利义务，保障劳动者合法权益C. 限制劳动者自由离职D. 仅对用人单位有约束力

本题考查劳动合同或就业协议的主要作用相关知识点。解题思路是需要对每个选项进行分析，判断其是否符合劳动合同或就业协议的本质功能。

• 选项A：劳动合同或就业协议不仅仅是用于公司内部存档。虽然公司会留存相关文件，但这只是其作用的一个方面，其核心目的并非仅仅是存档。所以选项A错误。
• 选项B：劳动合同或就业协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订合同，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等合法权益能够得到明确的保障，同时用人单位的用人权利也能得到规范。所以选项B正确。
• 选项C：劳动合同或就业协议并不是为了限制劳动者自由离职。在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者有解除劳动合同的权利。合同中关于离职的规定是为了保障双方的合法权益，而不是限制劳动者的自由。所以选项C错误。
• 选项D：劳动合同或就业协议对劳动者和用人单位双方都具有约束力。双方都需要按照合同的约定履行各自的义务，享受相应的权利。所以选项D错误。