在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法可以采用( )的方法。A. 操作试验B. 工作试验C. 心理试验D. 口试

本题考查怀特关于政府选拔管理人才考试方法的主张。核心思路是理解怀特提出的多种选拔方式，需结合其理论中强调的全面考察能力和多样化选拔手段。关键点在于明确怀特是否支持题目中列出的四种方法，需回忆其理论中的具体观点。

怀特在《行政学导论》中提出，选拔管理人才需通过多种考试方法综合评估能力。具体分析如下：

1. 操作试验：通过实际操作任务测试实践能力，符合怀特强调的“能力测试”。
2. 工作试验：模拟工作场景考察应对能力，体现其“情境模拟”的选拔思想。
3. 心理试验：评估心理素质和智力水平，与怀特对“心理测验”的倡导一致。
4. 口试：通过口头问答考察表达与应变能力，属于其推荐的“面试形式”。

综上，怀特主张采用综合考试方法，因此所有选项均正确。