【单选题】先试用再签劳动合同,这种行为是否符合法律规定?A. 不合法B. 合法

本题考查劳动法中关于试用期与劳动合同关系的规定。关键在于明确试用期是劳动合同的组成部分，必须在用工的同时签订书面劳动合同，不能“先试用再签合同”。若未签订劳动合同即安排试用期，属于违法行为。

法律依据与逻辑分析

1. 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 逻辑关系：试用期必须在劳动合同中明确约定，若未签订劳动合同即安排试用期，属于未依法订立劳动合同的违法行为。

错误选项辨析

• 选项B（合法）错误，因为“先试用再签合同”违反了“用工时即应签订劳动合同”的强制性规定。