施恩的职业锚模型的关键概念是()。A. 员工调整自身以适应工作岗位B. 组织调整岗位要求以适应员工个人C. 根据个人特性和岗位要求,进行恰当的人职匹配D. 员工和组织都进行调整

施恩的职业锚模型核心在于个人与职业的匹配。该理论强调，职业发展是个人特性（能力、动机、价值观）与岗位要求动态匹配的过程，而非单方面适应。关键在于理解职业锚是内在驱动因素的体现，而非外在调整。

选项分析

• A. 员工调整自身以适应工作岗位
  仅强调个人单向适应，与职业锚理论中双向匹配的核心不符。

• B. 组织调整岗位要求以适应员工个人
  过度强调组织适应，忽略了个人主动定位职业方向的过程。

• C. 根据个人特性和岗位要求，进行恰当的人职匹配
  正确。职业锚理论认为，个人通过明确自身特性（如能力、价值观），找到与岗位要求的最佳匹配，实现职业定位。

• D. 员工和组织都进行调整
  虽然动态匹配存在，但职业锚更侧重个人主动选择，而非双方被动调整。