绩效考核的纵向程序往往是以()为起点。A. 基层B. 中层C. 管理层D. 高层

绩效考核的纵向程序是指绩效考核在组织内部不同层级之间的实施顺序。本题的关键在于理解考核起点的选择逻辑。

• 基层员工是组织中最直接执行具体任务的群体，他们的工作表现是整个组织运作的基础。
• 绩效考核需要自下而上进行，因为中层和高层的考核结果依赖于基层员工的绩效数据。
• 若从高层或管理层开始，可能导致考核结果缺乏对基层员工实际表现的准确反映。

纵向程序的起点选择依据：

1. 数据依赖性：基层员工的绩效数据（如工作量、完成质量）最直接、最易收集，为后续层级考核提供基础。
2. 考核连贯性：中层管理者需根据下属的考核结果进行自我评估，高层管理者则需整合中层结果进行整体判断。
3. 管理逻辑：绩效考核需从具体到抽象，确保每一步的考核都有可靠的数据支撑。