员工周末自愿加班受伤，在哪些情况下可能被认定为工伤?() A. 在工作场所B. 因工作原因受到事故伤害C. 主观上是为了履行职务或者是为了用人单位的利益D. 公司不明确制止，或不存在相反证据

步骤 1：理解工伤认定的基本条件
工伤认定的基本条件包括在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或患职业病。这些条件是工伤认定的基础，但具体到员工周末自愿加班受伤的情况，需要进一步分析。

步骤 2：分析周末自愿加班受伤的特殊情况
员工周末自愿加班受伤，虽然不在正常工作时间，但若符合以下条件，仍可能被认定为工伤：
- 在工作场所受伤
- 因工作原因受伤
- 主观上是为了履行职务或为了用人单位的利益
- 公司不明确制止，或不存在相反证据

步骤 3：总结可能被认定为工伤的情况
根据上述分析，员工周末自愿加班受伤，若符合在工作场所、因工作原因受伤、主观上是为了履行职务或为了用人单位的利益、公司不明确制止或不存在相反证据等条件，可能被认定为工伤。