下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。C. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。D. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

本题考查《劳动合同法》中关于劳动者单方面解除劳动合同的情形。核心知识点是《劳动合同法》第37条、第38条的规定，需区分用人单位是否存在过错以及解除劳动合同的条件。

• 第38条规定了用人单位有过错时，劳动者可随时解除合同（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等）；
• 第37条规定了劳动者无过错解除合同的两种情形：试用期内提前3日通知、正式期提前30日书面通知。
  破题关键是准确对应法律条文，判断选项是否符合上述两类情形。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

法律依据：《劳动合同法》第38条第1款第（2）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
结论：正确。

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

法律依据：《劳动合同法》第38条第1款第（3）项规定，未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
结论：正确。

C. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。
结论：正确。

D. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，正式期劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。
结论：正确。