以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

步骤 1：理解经济补偿金的适用条件
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付条件包括但不限于劳动者因非自身原因被解除劳动合同的情况。

步骤 2：分析选项
A. 劳动者正常工作期间：如果劳动者正常工作，没有违反劳动合同或法律规定，用人单位无权单方面解除劳动合同，除非双方协商一致。因此，这种情况一般不需要支付经济补偿金。
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
C. 劳动者被追究刑事责任：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

步骤 3：确定正确答案
根据上述分析，只有在劳动者正常工作期间，用人单位解除劳动合同才可能需要支付经济补偿金。其他选项中，用人单位解除劳动合同均不需要支付经济补偿金。