用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情形是()。 A. 劳动者主动辞职B. 劳动者严重违反规章制度C. 企业因经营困难裁员D. 劳动者试用期不合格

步骤 1：理解劳动合同解除的类型
劳动合同解除分为劳动者主动解除和用人单位单方面解除。劳动者主动解除通常不需要支付经济补偿，除非符合特定条件。用人单位单方面解除则可能需要支付经济补偿，具体取决于解除的原因。

步骤 2：分析选项
A. 劳动者主动辞职：劳动者主动辞职通常不需要用人单位支付经济补偿，除非劳动者辞职是因为用人单位未提供劳动条件等特定原因。
B. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
C. 企业因经营困难裁员：企业因经营困难裁员属于经济性裁员，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿。
D. 劳动者试用期不合格：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

步骤 3：确定正确答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难裁员需要支付经济补偿，因此选项C正确。