《乌鲁木齐局集团公司劳动合同管理办法》附件2《劳动合同书》第七条规定，乙方发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，甲方不得因乙方在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。T 正确F 错误

本题考查对劳动法规中从业人员紧急避险权利及相关保障规定的理解。解题思路是依据相关劳动法律法规，判断《乌鲁木齐局集团公司劳动合同管理办法》附件2《劳动合同书》第七条规定是否符合法律精神。
首先，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，拥有停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利，这是为了最大程度保障从业人员的生命安全和身体健康。
其次，为了防止用人单位对行使该紧急避险权利的员工进行打击报复，法律明确规定用人单位不得因员工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。
最后，题干中《乌鲁木齐局集团公司劳动合同管理办法》附件2《劳动合同书》第七条的内容，与上述法律规定精神一致，明确保障了从业人员在紧急情况下的合法权益，禁止因正当行使紧急撤离权而遭受不利待遇。所以该条款表述符合法律规定，内容正确。