《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员 ( ) 的事项。A. 工资待遇B. 劳动安全C. 医疗社会保险D. 防止职业危害

本题考查《安全生产法》中关于生产经营单位与从业人员订立劳动合同的具体要求。核心要点在于明确劳动合同必须包含保障从业人员安全与健康的必要条款。需注意区分《安全生产法》与其他劳动法律（如《劳动合同法》）的职责边界，关键点是识别直接涉及劳动安全与职业危害防护的内容。

选项分析

选项B（劳动安全）

《安全生产法》第49条明确规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全的事项。劳动安全是法律对生产经营单位的基本要求，属于强制性条款。

选项D（防止职业危害）

同条款中还要求劳动合同必须包含“防止职业危害”的内容。职业危害（如粉尘、有毒物质等）是生产过程中可能对从业人员健康造成的威胁，需通过合同明确防护措施。

排除其他选项

• 选项A（工资待遇）：属于《劳动合同法》中必备条款，但与《安全生产法》无关。
• 选项C（医疗社会保险）：由《社会保险法》和《劳动合同法》规定，非《安全生产法》的专属内容。