就业质量主要考察毕业生的就业岗位与培养目标的符合度、与所学专业的相关性，以及毕业生对就业岗位的()。A. 薪资满意度B. 工作强度满意度C. 适应能力以及发展潜力D. 工作环境满意度

就业质量的评价通常包含三个核心维度：

1. 就业岗位与培养目标的符合度（即岗位是否与教育目标一致）；
2. 就业岗位与所学专业的相关性（岗位是否与专业对口）；
3. 毕业生对岗位的适应能力及发展潜力（能否胜任岗位并实现职业成长）。

本题的关键在于理解第三个维度的考查重点：不仅关注当前的满意度（如薪资、环境），更强调毕业生的岗位适应能力和未来发展的可能性。

选项分析：

• A 薪资满意度：属于对经济回报的主观评价，但题目已明确前两个维度是“符合度”和“相关性”，第三个维度应聚焦于能力和发展，而非单一经济因素。
• B 工作强度满意度：同理，属于主观感受，与题干中“匹配度”和“相关性”的逻辑层次不匹配。
• C 适应能力以及发展潜力：适应能力体现毕业生能否胜任岗位要求，发展潜力则关注职业成长空间，二者直接关联就业质量的核心目标——人岗匹配的可持续性。
• D 工作环境满意度：仍属于对工作条件的主观评价，与题干逻辑不连贯。

结论：正确答案为 C，因为它综合反映了毕业生在岗位上的实际表现和长期发展，是就业质量的重要标志。