《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。A. 无固定期限B. 三年C. 固定期限D. 二年

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同，除非有法定或约定的解除条件出现，否则合同将持续有效。